輕鬆了解王董的咪咪發炎

有升遷管道正常的公司 相信是每一個求職者心嚮往的

華耀科技俱備了～～～

但是既然升遷是每個員工的嚮往

那自己有沒有評估自己的能力夠不夠 心理與生理 準備好了沒 有沒有跟著提升！？

這也是一門學問 一門功課 學校沒有教

在我的認為～～～

要當主管的先決條件第一條是....

"經的起罵 扛的起壓力"

雖然薪資增加 管理人開始越來越多 走路越有風 自信心越來越高

相對的成就感也越來越高

但這也正所謂 能力越大 責任也就越大...

所以要當主管之前 要先學習心裡的調適

經的起罵... 能有效率的舒放壓力

迎接下一次的挫折～～～

說真的管理者的好處除了薪資高以外

真的是不好幹的

壓力大又累

顧前又要顧後

一個不小心 劈哩㕷拉 就骭樵過來了

錢多了 相對的犧牲更多 生活品質變差 賭氣的是也就更多了～～～

所以不管你現在要升職當主管 還是已經是主管

必須要做好自己的心理建設

讓你更容易迎接未來與成功

我的想法是 牛不鞭策不行

要打他才會走

幹部管理者就是牛～～～

要多抽幾便 會更能達到自己要的目標

能力更強 執行力強者 未來會受重用的幹部管理者～～

等於就是老闆抽打的越少的幹部

由其是老板未抽打前 突然之間 你已經做好 完成使命了

那未來的你路將更好走 事情與支援也就更多 做事行事上也就更方便！！

這是一個老闆的想法～～～

給預當管理者 或已當管理者而不滿現狀的人一些想法 跟思考！！

共勉之～～～～